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高手的七种工作方式!终于知道差距在哪了...
1.汇报工作说结果  汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易。要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是***思维。  2.请示工作说方案  不要让领导做问答题,而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案,并表达自己的看法。  3.总结工作说流程  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。  4.布置工作说标准  工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是***合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。  5.关心下级问过程  关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。  6.交接工作讲风格  把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,而是要帮助其迅速进入工作角色。  7.回忆工作说感受  交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。  职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。扪心自问,我认为自己并不完全具备这十二种品格,或者说对这些品格的践行并不到位,那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳,那么达成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!忠诚——忠心者不被解雇  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中***长久的战士,而且是***有发展前景的员工。  1、站在老板的立场上思考问题;  2、与上级分享你的想法;  3、时刻维护公司的利益;  4、琢磨为公司赚钱;  2敬业——每天比老板多做一小时  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的***条件就是敬业,其次才是专业水平。  1、工作的目的不仅仅在于报酬;  2、提供超出报酬的服务与努力;  3、乐意为工作作出个人牺牲;  4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;  5、重视工作中的每一个细节。  3自动自发——不要事事等人交代  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。  1、从“要我做”到“我要做”;  2、主动分担一些“分外”事;  3、先做后说,给上司惊喜;  4、学会毛遂自荐;  5、高标准要求:要求一步,做到三步;  6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。  4负责——绝对没有借口,保证完成任务  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。  1、责任的核心在于责任心;  2、把每一件小事都做好;  3、言必信,行必果;  4、错就是错,绝对不要找借口;  5、让问题的皮球至于你;  6、不因一点疏忽而铸成大错。  5注重效率——算算你的使用成本  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。  1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;  2、心无旁骛,专心致志;  3、量化、细化每天的工作;  4、拖延是***狠毒的职业杀手;  5、牢记优先,要事***;  6、防止***主义成为效率的大敌。  6结果导向——咬定功能,不看苦劳  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。  1、一开始就要想怎样把事情做成;  2、办法永远要比问题多;  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;  4、没有条件,就创造条件;  5、把任务完成得超出预期。  7善于沟通——当面开口,当场解决  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,***终实现自己的价值。  1、沟通和八卦是两回事;  2、不说和说得过多都是一种错;  3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;  4、培养接受批评的情商;  5、胸怀大局,既报喜也报忧;  6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。  8合作——团队提前,自我退后  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!  1、滴水融入大海,个人融入团队;  2、服从总体安排;  3、遵守纪律才能保证战斗力;  4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;  5、多为别人、为团队考虑。  9积极进取——永远跟上企业的步伐  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!  1、以空杯心态去学习、去汲取;  2、不要总生气,而要争气;  3、不要一年经验重复用十年;  4、挤时间给自己“增高”、“充电”;  5、发展自己的“比较优势”;  6、挑战自我,未雨绸缪。  10低调——才高不必自傲  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。  1、不要邀功请赏;  2、克服“大材小用”的心理;  3、不要摆架子耍资格;  4、凡是人,皆须敬;  5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;  6、成绩只是开始,荣誉当作动力。  11节约——别把老板的钱不当钱  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。  1、报销账目,一定要诚信;  2、不耍小聪明,不贪小便宜;  3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;  4、珍惜工作的每一分钟时间;  5、每付出成本,都要力争***大收益;  6、记住:省下的,就是利润!  12感恩——想想是谁成就了今天的你  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。  1、老板给了你饭碗;  2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;  3、同事给了你工作中的配合;  4、客户帮你创造了业绩;  5、对手让你看到距离和发展空间;  6、批评者让你不断完善自我。  ***后送诸位一句我深信的名言:“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!”
中建、中交、中电建、中能建、中铁、中铁建、中冶,一次全明白了 !
对于我们工程人而言,必须要熟知中国比较厉害的几个建筑公司,中建、中交、中电建、中能建、中铁、中铁建、中冶;很多人经常分不清,小编在此整理了他们的资料,希望能让你有更多地了解。一、中国建筑(CSCEC)中国建筑股份有限公司(2016《财富》世界500强第27位)中国建筑工程总公司:► 是中国***大建筑房地产综合企业和中国***大国际承包商;► 是中央直接管理的53家国有重点骨干企业;► 以房屋建筑承包、国际工程承包、地产开发、基础设施建设和市政勘察设计为核心业务;► 也是中国***家拥有三个特级资质(房屋建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、市政公用工程施工总承包)的建筑企业。建筑领域***家由中央直接管理的国有重要骨干企业。历史沿革:建筑工程部(37军司令部1953年并入) – 国家基建委 – 国家建工总局 – 中国建筑工程总公司。1、8个基建局8个基建局所在地中建一局北京中建二局北京中建三局武汉中建四局广州中建五局长沙中建六局天津中建七局郑州中建八局上海2、4个设计研究院4个设计研究院地点中建东北院沈阳中建西北院西安中建西南院成都中建西勘院成都另外还有中建国际、中国海外集团(中海地产)、中建地产、中建发展、中外建、中建基础、中建路桥、中建钢构、中建电力、中建安装、中建海峡、中建装饰集团、中国通达、中建新疆建工,中建上海院、中建北京院,市政西北院(兰州,注:市政西南院、市政东北院属中交集团;市政华北院属*中国建设科技集团股份有限公司)等共40多个下属公司机构。二、中国中铁(CREC)中国中铁股份有限公司(2016《财富》世界500强第57位)中国铁路工程总公司是中国及亚洲***大的多功能综合型建设集团。先后修建了全国2/3以上的铁路、95%的电气化铁路、1/10高速公路、3/5的城市轨道工程,9000 多座大桥、隧道。历史沿革:铁道部工程总局和设计总局 – 铁道部基本建设总局 – 中国铁路工程总公司。1、17个基建局17个基建局所在地中铁一局西安中铁二局成都中铁三局太原中铁四局合肥中铁五局长沙中铁六局北京中铁七局郑州中铁八局成都中铁九局沈阳中铁十局济南中铁大桥局武汉中铁隧道集团洛阳中铁电化局北京中铁建工集团北京中铁上海工程局上海中铁北京工程局北京中铁广州工程局广州2、2个勘察设计院 2个勘察设计院所在地铁二院成都铁六院天津注:中铁一至五局为原铁道部工程局,为综合局;中铁六至十局为2004年配合铁道部主辅分离新组建的,为综合局;大桥局、电化局、隧道集团、航空港、港航局,为专业局;但目前也慢慢走向综合化。三、中国铁建(CRCC)中国铁建股份有限公司(2016《财富》世界500强第62位)中国铁道建筑总公司,是中国乃至全球***具实力、***具规模的特大型综合建设集团之一。承建和修建了全国新线铁路的1/2,设计全国铁路网的3/5,承建和修建了18000公里高速公路和高等级公路,参加建设的机场26个,水利电力工程132项,地下铁路和轨道交通50项。是由国务院国资委管理。历史沿革:东北人民解放军铁道纵队 – 铁道兵团 – 铁道部工程指挥部 – 中国铁道建筑总公司。1、17个基建局17个基建局所在地中铁十一局武汉中铁十二局太原中铁建大桥局天津中铁十四局济南中铁十五局上海中铁十六局北京中铁十七局太原中铁十八局天津中铁十九局北京中铁二十局西安中铁二十一局兰州中铁二十二局北京中铁二十三局成都中铁二十四局上海中铁二十五局广州中铁建电气化局北京中铁建港航局珠海注:中铁建11-20局属于铁道兵兵转工,中铁21-25属于2004年配合铁道部主辅分离新组建的。2、4个勘察设计院4个勘察设计院所在地铁一院西安铁四院武汉铁五院北京中铁上海院上海
杜绝偷工减料!防水刷多厚才算合格
目前建筑的渗漏率居高不下,究其原因,有些归结到施工方面,有些归结到材料方面——施工粗制滥造、材料假冒伪劣,当然做不好防水。  除了上述两种原因,还有一个原因,那就是我们常说的偷工减料。何为偷工减料?“偷工”就是该做的不做,减少中间环节,从成本上讲也节省了人工费,“减料”就是材料过分节省,不舍得用,不肯用,一味地降低材料使用量而降低成本。  今天我们就根据“减料”这个话题来展开,大家都知道防水涂料刷的遍数越多,涂料成膜厚度越厚(针对柔性防水涂料而言),越能保证防水质量。  1 闭水试验有局限性  实际工程中考量防水是否做好,是否耐久只是通过一种手段来判定,那就是——“闭水”试验,防水层施工完毕后,平面进行24小时闭水,立面进行30分钟不间断淋水,背面不漏水就说明我们的防水做得没问题,就可以交工了。  这样就能说明做的防水能使用五年、十年甚至和结构同寿命吗?完全说明不了。  反问一句,防水涂膜仅刷了薄薄的一遍,甚至连0.5mm都达不到,但是防水涂膜层是连续的,这时你闭水,会漏水吗?答案是不会漏水。但这样的防水层会支撑多久呢?不用说抵挡后期的结构变形,就在做水泥砂浆刚性保护的过程或其它装饰的过程就会破坏,何谈耐久,何谈防水,何谈使用寿命。  通过闭水及淋水验收可以说明我们的防水涂膜层是否成为整体,只有通过厚度测量才能说明我们防水层能达到什么等级,能使用多久。  2 涂膜为什么要刷到一定厚度  我们知道,防水等级和防水层厚度直接相关,如卫生间一级防水(20年使用寿命),防水涂膜不低于2.0mm,二级防水(10年使用寿命),防水涂膜不低于1.5mm。抛开技术规范,防水层在发挥防水功能时会受到疲劳消耗,涂膜防水层越致密、越厚其耐疲劳伸缩越久。  防水层的目的就是在结构出现裂缝时,其不受裂缝变宽而拉裂,保持连续性不透水的功能。假如防水涂膜厚度为2.0mm,结构变形开裂时,涂膜拉伸可能会变为1.0mm;如果原厚度仅有0.3mm,结构变形开裂时,涂膜就会变得更薄甚至断裂,就不会起到防水作用。  3 如何保证涂膜防水层的质量  可以通过控制每个平米材料的用量,但不是一次性就把材料全部刷上,那样厚度是做到了,但是成品质量是不过关的。  1.5mm的厚度也需要两至三遍施工成形,这样涂膜成品才能致密。  防水过程是由施工人员控制,***终质量验收,还是要通过专业测量来见证。那就是对防水施工的部位进行裁块测量厚度,平面及立面各随机抽查一处,切割尺寸是20mm×20mm,用游标卡尺或测厚仪进行涂膜层厚度测量。   可以这么说,防水涂膜层做的遍数越多越好,做的越厚越好,但是,从性价比方面讲,做的过厚费时、费工、费料,不经济,做到规范要求厚度,能得到预期的防水效果***好。根据《住宅室内防水工程技术规范》,室内防水工程采用防水涂料时,涂膜防水层厚度应水平面≥1.5mm,垂直面≥1.2mm。
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